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在經(jing)歷了春節延長假、延遲復(fu)工後(hou),很多(duo)人(ren)返崗在即。那麼(me),這(zhe)些日(ri)子的工資shi)Ω迷趺me)算?被隔離(li)了還能(neng)領(ling)工資嗎?待崗期間(jian)工資怎麼(me)發?在家上班工資咋算?

春節延長假上班,工資怎麼(me)算?

先(xian)安排補(bu)休,或支付du)影喙?/strong>

按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》,延長2020年春節假期至2月2日(ri)。

人(ren)社部等(deng)7日(ri)印發《關于做好新型(xing)冠狀病毒感染(ran)肺炎疫情(qing)防(fang)控期間(jian)穩定(ding)勞動關系支持企業復(fu)工復(fu)產的意(yi)見(jian)》(以下簡稱(chen)意(yi)見(jian))明確(que),對在春節假期延長假期間(jian)因疫情(qing)防(fang)控不能(neng)休假的職工,指導企業應先(xian)安排補(bu)休,對不能(neng)安排補(bu)休的,依法支付du)影喙?省

被隔離(li)了,還能(neng)領(ling)工資嗎?

隔離(li)期照常發工資

意(yi)見(jian)明確(que),對因依法被隔離(li)導致不能(neng)提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離(li)期結束後(hou),對仍需停止工作進行治療pin)鬧骯? 匆攪破謨泄毓gui)定(ding)支付工資。

北京(jing)、上海、天(tian)津、湖北、廣東、浙江等(deng)各省(區、市)印發的通知也都(du)明確(que)提出,對新型(xing)冠狀病毒感染(ran)的肺炎患者、疑似病人(ren)、密切接觸者在其隔離(li)治療期間(jian)或醫學觀察期間(jian)以及因政府實施隔離(li)措(cuo)施或者采取(qu)其他緊急措(cuo)施導致不能(neng)提供正常勞動的職工,企業應當視(shi)同(tong)提供正常勞動並支付其工資,不得mei)獬投 叵怠/p>

春節法定(ding)假期加班,工資怎麼(me)發?

支付不低于本人(ren)工資的300%的工資

四川、雲南(nan)等(deng)省明確(que),春節法定(ding)假期期間(jian)(1月25日(ri)—27日(ri)),因疫情(qing)防(fang)控不能(neng)休假的職工,應根據勞動法規(gui)定(ding)支付不低于本人(ren)工資的300%的工資。

待崗期間(jian),工資怎麼(me)發?

超一(yi)個(ge)工資支付周期沒上班發放生(sheng)活費

意(yi)見(jian)提出,在受疫情(qing)影響的延遲復(fu)工或未(wei)返崗期間(jian),對用(yong)完各類休假仍不能(neng)提供正常勞動或其他不能(neng)提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間(jian)工資支付相關規(gui)定(ding)與職工協商,在一(yi)個(ge)工資支付周期內的按照勞動合同(tong)規(gui)定(ding)的標準(zhun)支付工資;超過一(yi)個(ge)工資支付周期的按有關規(gui)定(ding)發放生(sheng)活費。

生(sheng)活費標準(zhun),各地(di)並不完全相同(tong)。如北京(jing)規(gui)定(ding),待崗期間(jian),企業應當按照不低于北京(jing)市最低工資標準(zhun)的70%支付基(ji)本生(sheng)活費;廣東規(gui)定(ding),企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地(di)最低工資標準(zhun)的80%支付職工生(sheng)活費;陝西規(gui)定(ding),職工沒有提供正常勞動的,企業應當按照不低于當地(di)最低工資標準(zhun)的75%支付生(sheng)活費。

在家上班,工資怎麼(me)算?

按正常工作期間(jian)支付工資

北京(jing)市人(ren)社局zhi)魅que),對于企業要求職工通過網絡(luo)、電話等(deng)靈(ling)活方式在家上班的,按照正常工作期間(jian)的工資收入支付工資。

江甦也提出,對企業要求職工通過遠程(cheng)辦公等(deng)形式提供正常勞動的,依法支付工資。?

責(ze)任編輯︰熊可夫

審核︰李見(jian)知

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